“通过高管聘用合同管‘上下’，通过员工劳动合同管‘进出’，以这两份合同落实对人的‘契约化’管理。”

　　“这就解决了国有企业领导干部‘能上能下、能进能出’的问题，人的活力就激发出来了。”

　　近日，全国人大代表、新兴际华集团有限公司董事长刘明忠在我省代表团小组会议上发言时谈到，国有企业改革要探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。

　　这个话题引起了坐在他旁边的全国人大代表、省国资委主任王昌的浓厚兴趣。两人不时交流互动，即便是散会后仍觉得“不过瘾”，一路谈笑风生，从会议室内聊到会议室外。

　　“我们用三个业绩考核和薪酬管理办法，将奖惩条款表单化、清单式呈现，实现业绩升降与薪酬高低无缝对接。”刘明忠代表说。

　　在两人交流的过程中，王昌代表不时询问刘明忠代表关于企业改革的经验。遇到同在一个小组的其他央企负责人，也一起即兴探讨、“碰撞”。

　　“我们交流最多的就是怎么能把他们的模式、经验拿来，结合河北实际，复制推广到我省国有企业改革中。”王昌代表介绍，今年，我省也将从试点企业开始，开展国有企业改革，作为重要内容之一，目前经理人选聘方案已经完成，试点企业也已选定，预计今年4月将开始实施。